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    從7月1日起，修改后的《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，其中有關(guān)勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)范被媒體廣泛解讀為“勞務(wù)派遣工將與正式工同工同酬”。
     從2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施?！痹谠S多用人單位看來，“一般”不代表“必須”，只是一種倡導(dǎo)，沒有足夠的約束力，而究竟什么樣的崗位是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，法律中缺少清晰的界定。 
     2011年10月底提請(qǐng)十一屆全國人大常委會(huì)會(huì)議審議的《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法檢查報(bào)告認(rèn)為，“勞務(wù)派遣在部分單位被濫用”，用工單位用工有不少超出臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員；派遣人員同工不同酬、不予參加社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題比較突出；不少勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)較低，難以履行法律責(zé)任，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益能力較低。
    在這種背景下，十一屆全國人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了全面修改，規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，同時(shí)明確了“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的含義。
    此外，明確規(guī)定了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”。
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